Ihr Gehalt basiert entweder auf den Beamtenregelungen der Zentralregierung oder dem Tarifvertrag der Deutschen Bundesbank, der auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst basiert. Wenn Sie als Angestellter zu uns kommen, haben Sie die Möglichkeit, Beamter zu werden, abhängig von Ihrer Leistung und anderen Faktoren. Neben einem Grundgehalt erhalten Sie als Mitarbeiter in unserer Zentrale und in den Regionalbüros eine Bankzulage. Je nach familiären Verhältnissen werden auch weitere Zulagen gezahlt. Ihr nachfolgendes Gehalt hängt von Ihrer Berufserfahrung und Ihrer Karriere ab. Herausragende Leistungen werden auch finanziell belohnt, zum Beispiel in Form von Boni. Unser attraktives Gesamtpaket beinhaltet auch Mitarbeiterkredite. Die ausgehandelte Lohnsatzstatistik der Deutschen Bundesbank verfolgt die Entwicklung der ausgehandelten Löhne in allen Schlüsselsektoren der deutschen Wirtschaft. Die Daten stammen aus rund 500 Tarifverträgen und Regelungen zur Beamtenbesoldung in rund 40 Sektoren, die knapp 20 Millionen Beschäftigte (Arbeitnehmer, Angestellte und Beamte) umfassen. Das entspricht etwa der Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland. Die monatlichen Indexniveaus werden für die Wirtschaft insgesamt und für den Produktionssektor (einschließlich Baugewerbe) ermittelt.

Zu diesem Zweck werden die branchenspezifischen ausgehandelten Löhne, gemessen an der jeweils repräsentativen Lohnstufe (auf die sich die standardisierten Lohnempfänger in ihren Tarifverträgen beziehen), in den einzelnen Wirtschaftssektoren entsprechend verdichtet. Bei der Deutschen Bundesbank können Sie Ihr Berufs- und Privatleben zeitgenössisch kombinieren. Das liegt vor allem an unseren Gleitzeitregelungen, die für zahlreiche Abteilungen gelten. Außerhalb der Kernarbeitszeiten können Sie Ihre Arbeitszeitflexibel gestalten. Im Rahmen dieses Systems werden Überstunden in der Regel durch Freizeit ausgeglichen. Je nach den gegebenen Rahmenbedingungen ermöglichen wir bei Bedarf auch Teilzeit- und Telearbeit sowie mobile Arbeitslösungen. Das Zertifikat “Work and Family Audit” (Zertifikat zum Audit berufundfamilie®) wurde uns von der Hertie-Stiftung (einer gemeinnützigen Organisation) für unsere erfolgreichen Bemühungen, Beruf und Familie miteinander zu verbinden, verliehen. Im Rahmen der Elternurlaubsregelung können wir Beispielsweise Ihre Stelle für Sie bis zu zwölf Monate offen halten. Bei längeren Familienurlauben besprechen und planen wir Ihre Rückkehr zur Arbeit. Wir helfen Ihnen beispielsweise auch bei der Suche nach Kinderbetreuungseinrichtungen und können in Zukunft einige Kinderbetreuungsplätze in unserer Zentrale anbieten. Die Lohn- und Gehaltsentwicklung in Deutschland wird im Monatsbericht der Bundesbank vierteljährlich kommentiert. Tarifgebundene Einmalzahlungen und Zusatzleistungen (insbesondere Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, sonstige Bonuszahlungen, Kapitalbildungsleistungen und Rentenleistungen) werden in der Regel bei der Erfassung ausgehandelter Lohnsätze berücksichtigt.

Darüber hinaus veröffentlicht die Bundesbank Berechnungsergebnisse ohne Einmalzahlungen und ausgehandelte Grundlohnsätze (d. h. ohne Einmalzahlungen und Zusatzleistungen). Die Website enthält auch vierteljährliche Daten über die Entwicklung der tatsächlichen Gewinne, um als Benchmark zu dienen. Diese Daten werden anhand von Daten der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen des Statistischen Bundesamtes berechnet. Alle Indikatoren werden monatlich und stündlich in unbereinigter Form bereitgestellt. Saison- und kalenderbereinigte Zeitreihen sowie nur kalenderbereinigte Zeitreihen werden zusätzlich zu den unbereinigten Zahlen des Statistischen Bundesamtes zur Verfügung gestellt. zum Thema saisonbereinigte Wirtschaftsindikatoren Neben diesen finanziellen Aspekten konzentrieren sich unsere anderen Bedingungen auch auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter.