Sollten Sie eine Beratung zu Ihren Sonderurlaubsbedingungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Michelle Last über die untenstehenden Kontaktdaten. Jeder Urlaub, den Sie nehmen, gilt als ganztägiger Urlaub, auch wenn er an einem halben Arbeitstag genommen wird. Wenn Sie ein Kind adoptieren, haben Sie möglicherweise Anspruch auf bis zu 52 Wochen Adoptionsurlaub. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie: Wenn Sie z. B. eine 12-Stunden-Schicht arbeiten, entspricht 1 Tag Urlaub 12 Stunden. Ein Arbeitnehmer, der Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen (24/6 x 5 Tage pro Woche) während einer Fünf-Tage-Woche nach Art. 3 BUrlG hat, erhält drei Monate unbezahlten Sonderurlaub. Da die Dauer des Sonderurlaubs nicht mehr berücksichtigt wird, dauert der gesetzliche Mindesturlaub nur noch neun Monate. Dadurch hat der Arbeitnehmer Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub von 15 Arbeitstagen (9/12 x 20 Arbeitstage). Wenn Sie einen Arbeitsvertrag von weniger als 12 Monaten haben, sind Sie berechtigt, anteilig Urlaub zu studieren.

Was Sie als Berater oder Juniorarzt beachten sollten, wenn Sie einen Antrag auf Studien-, Berufs- oder Sonderurlaub stellen. Wenn Sie Schichten arbeiten, die länger als 8 Stunden sind, entspricht 1 Tag Jahresurlaub Ihrem tatsächlichen Arbeitstag. Bei der Ausarbeitung einer Sonderurlaubspolitik sollten Arbeitgeber: Sofern ein Arbeitnehmer kein gesetzliches Recht auf Urlaub hat oder ein vertragliches Recht auf Urlaub erhalten hat, benötigt ein Arbeitnehmer in der Regel die Zustimmung, um aus anderen Gründen eine Auszeit zu nehmen. Es ist klug, dass die Arbeitgeber andere Anträge sorgfältig prüfen und einen Antrag nicht ganz ablehnen. Viele Arbeitgeber entwickeln derzeit “Sonderurlaubs”-Politiken, um Anträge auf solche Abwesenheiten zu bearbeiten. Ihr Jahresurlaubsanspruch kann in verschiedenen Szenarien, wie z. B. nicht verbrauchtem Urlaub, unbezahltem Urlaub und Urlaub an einem halben Arbeitstag, beeinträchtigt werden. Finden Sie heraus, wie. Arbeitnehmer haben verschiedene Rechte auf gesetzlichen Urlaub, einschließlich des Urlaubsrechts, verschiedener Arten von Familienurlaub und Freifrist für die Ausübung von Aufgaben als Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertreter (siehe nachstehende Tabelle).

Es gibt kein Recht im Gesetz, eine Auszeit für den Geschworenendienst zu nehmen, aber eine Entlassung wegen einer solchen Auszeit wäre unfair. Es gibt auch kein Recht als solches, sich eine Krankheitszeit zu nehmen, aber es ist natürlich eine Realität, dass die Arbeitnehmer gelegentlich krank und arbeitsunfähig sein werden. In ähnlicher Weise neigen Arbeitgeber in der Praxis dazu, eine Auszeit für Arzttermine zu gewähren, obwohl dies keine gesetzliche Anforderung ist. Der Berufsurlaub sollte für alle Arbeiten außerhalb der Anforderungen des Curriculums und/oder der Arbeitgeber-/Gastorganisation für Berufsverbände wie Royal Colleges, Fakultäten oder die GMC/GDC verwendet werden. Bei der Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs werden nach der neuen Rechtsprechung des BAG die Zeiten des unbezahlten Sonderurlaubs außer Acht gelassen. Der Berufs- oder Studienurlaub wird für Berater zu postgradualen Zwecken gewährt, die von der Arbeitsbehörde genehmigt wurden. Es umfasst Studium (in der Regel, aber nicht ausschließlich oder notwendigerweise auf einem Kurs), Forschung, Lehre, Prüfung oder Prüfung, Besuch von Kliniken und Besuch von Fachkonferenzen. Ihr Arbeitgeber kann es jedoch als halbtägigen Urlaub behandeln.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, ob es die Politik des Unternehmens ist, einen ganzen Oder einen halben Tag Urlaub zu gewähren. Eine Frau, die sich einer Unfruchtbarkeitsbehandlung unterzieht, ist erst nach der Schwangerschaft vor Schwangerschaftsdiskriminierung geschützt. Der Europäische Gerichtshof hat in der Rechtssache Mayr/Bäckerei und Konditorei Gerhard Flöckner OHG [2008] entschieden, dass eine Frau, die sich einer Unfruchtbarkeitsbehandlung unterzieht, als schwanger gilt, wenn in vitro befruchtete Eier in ihre Gebärmutter überführt werden. Wenn eine Arbeitnehmerin aufgrund einer Unfruchtbarkeitsbehandlung krankgeschrieben ist, sich bei einer Follikelpunktion und anschließender sofortiger Implantation befruchteter Eier befindet, entsteht dieser Urlaub, weil sie eine Frau ist.