Die Zahlung anstelle einer Kündigung ist kein anerkannter Begriff nach dem Manpower-Gesetz, sondern lediglich ein Teil der Abfindungsberechnung und kann zusätzlich zum gesetzlichen Kündigungspaket gewährt werden. Abschnitt 114. Kündigung mit Angebot zur Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags Abschnitt 12. Arbeitsvertrag, der schriftlich oder schriftlich über den abgeschlossenen Arbeitsvertrag geschlossen wurde, sofern in einem Tarifvertrag nach Ablauf der Laufzeit, für die ein Tarifvertrag in Kraft ist, sofern nichts anderes vorgesehen ist, gelten bis zur Unterzeichnung eines neuen Tarifvertrags weiterhin die darin enthaltenen Rechtsvorschriften über die Aufnahme und den Inhalt und die Beendigung von Arbeitsverträgen. (4) Die Verwaltungsarbeit eines Vermittlungsausschusses wird vom Arbeitsministerium oder einem zuständigen Arbeitsamt des Landkreises wahrgenommen. (1) Erleidet ein Arbeitnehmer einen Schaden bei der Arbeit oder im Zusammenhang mit der Arbeit, so hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für den Schaden nach den allgemeinen Bestimmungen des Pflichtgesetzes zu entschädigen. Wenn in einem Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten mindestens 10 Arbeitnehmer über 30 Tage entlassen werden, muss der Arbeitgeber einen Beschäftigungssicherungsplan (PSE) umsetzen; den Betriebsrat und den Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit oder die CSE zu informieren/konsultieren, wenn sie eingerichtet sind; verfahren unter der Kontrolle der Arbeitsverwaltung. (5) Wird der Erwerb bestimmter Rechte von einer Bedingung der Ununterbrochenarbeit für denselben Arbeitgeber abhängig gemacht, so gelten die Zeiten der Aussetzung des Arbeitsvertrags bei rückkehr des Arbeitnehmers in den Beruf als gleichwertig mit der am Arbeitsplatz verbrachten Zeit. Aus Gründen des standardmäßigen Entfernens aus Gründen des Entfernens von Standardursachen ist eine Benachrichtigung erforderlich.

Die Kündigung ist dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsvertrages oder innerhalb von 3 Werktagen zu übergeben. (3) Der Arbeitnehmer hat das Recht auf bezahlten Urlaub, wenn er eine berufliche oder allgemeine Schulbildung, eine Aus- oder Weiterbildung sowie eine Schulbildung für die Bedürfnisse des Betriebsrats oder der Gewerkschaftsarbeit für die Dauer und für einen zusätzlichen Betrag, der durch einen Tarifvertrag, eine Vereinbarung zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber oder die Beschäftigungsregeln festgelegt wird, erhält. (1) Beim Abschluss des Arbeitsvertrags hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über Krankheiten oder andere Umstände zu informieren, die ihn daran hindern oder im Wesentlichen in die Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag eingreifen oder das Leben oder die Gesundheit von Personen gefährden, mit denen der Arbeitnehmer während der Erfüllung des Arbeitsvertrags in Kontakt kommt. (5) Der unter den Unterabschnitten 1 bis 3 beschriebene Urlaub darf nicht in Abschnitten verwendet werden, die kürzer als die Hälfte der täglichen Arbeitszeit sind.