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2009). Wir vermuten daher, dass dieses Ergebnis aufgrund der Multikollinearität entsteht, und aus diesem Grund haben wir es vorgezogen, sie von unseren Schätzungen fernzuhalten. Aus empirischer Sicht berechnen wir zur Aufteilung der Industrien zwischen qualifizierten Sektoren (S) und ungelernten Sektoren (US) das Verhältnis zwischen qualifizierten und ungelernten Arbeitskräften in jedem Sektor für verschiedene Jahre und betrachten dann den Mittelwert im Zeitverkehr als einen allgemeinen Index der Qualifikationsintensität des Sektors (siehe z. B. Haskel und Slaughter 2002). Schließlich nehmen wir den Mittelwert dieser Indizes sektorübergreifend und betrachten (un)qualifizierte Sektoren mit einer (niedrigeren) Qualifikationsintensität, die über dem Durchschnitt liegt. Dieses Verfahren führt uns zum binären Indikator SSII j, der gleich 1 ist, wenn j ein qualifizierter Sektor ist, und gleich 0, wenn j ein ungelernter ist, das heißt: Bryson, A.: Beeinflussen Leiharbeitnehmer die Leistung am Arbeitsplatz? J Prod Analysis 39, 131–138 (2013) Amuedo-Dorantes C, Malo MA, Mu`oz-Bullon F (2008) Die Rolle der Zeitarbeitsfirma bei Temp-to-Perm-Übergängen. J Lab Res 29(2):138–161 Wenn Sie einen Monat oder länger beschäftigt waren, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber die gesetzliche Mindestkündigung von einer Woche mitteilen. Wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie eine längere Kündigungsfrist als das gesetzliche Minimum vorgeben sollten, dann müssen Sie Ihrem Arbeitgeber diese Dienstzeit einräumen.