Laufzeit- und Kündigungsverträge haben in der Regel eine definierte Beschäftigungsdauer (z. B. ein (1) Jahr mit automatischen Verlängerungen, es sei denn, eine der Parteien informiert 90 Tage vor dem Verlängerungsdatum über die Nichtverlängerung). Solche Vereinbarungen enthalten auch Kündigungsbestimmungen, die in der Regel “mit Ursache” (z. B. Vertragsbruch wie Nichtzahlung einer Entschädigung) oder “ohne Grund” durch eine oder beide Parteien erfolgen. Senior Registrar – bedeutet einen Registrar mit höheren medizinischen Qualifikationen und einer Position als leitender Registrar in einer vom Arbeitgeber genehmigten Position. Neben den Bestimmungen einer Vertrags- oder Vertragsänderung regeln verschiedene Bestimmungen des Bundes- und Landesrechts das Arbeitsverhältnis. Wählen Sie wichtige Gesetze, die ins Spiel kommen können, je nach den Fakten gehören: Hören Sie sich diesen Making the Rounds Podcast für weitere Informationen über Kündigung und andere Arztvertragsklauseln.

Für Ärzte, die ihre bestehenden Arbeitsverhältnisse abtrennen, ist eine ernsthafte Überlegung darüber, was für die nächste Phase der Praxis (oder des Ruhestands) erforderlich ist, von entscheidender Bedeutung. Auch hier wird es entscheidend sein, persönliche und berufliche Ziele zu verstehen. Es ist möglich, über Prämien-/Vertragsbedingungen oder Lohnsätze zu verhandeln, aber wenn Sie sich auf diese Verhandlung verlassen, bevor Sie eine zwischenstaatliche Position akzeptieren, stellen Sie sicher, dass die Details von Ihrem neuen Arbeitgeber schriftlich zur Verfügung gestellt wurden. Ohne schriftliche Vereinbarung gelten die Vergabebedingungen wahrscheinlich als Ihr Anspruch und nichts mehr. Union: ASMOFQ und Together Queensland (ehemals Queensland Public Sector Union) haben Die Abdeckung von medizinischen Offizieren in QLD. Senior Registrar (SREG) ist ein Medial-Beauftragter, der erfolgreich Teil eins (oder gleichwertig) der Voraussetzungen für die Zulassung zu einem Stipendium einer medizinischen Fachschule abgeschlossen hat, und der innerhalb von zwei Vollzeitjahren nach Abschluss seiner Fachausbildung ist. Die Ernennung zum Senior Registrar gilt für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren. Ein SREG1 wird zu SREG2 übergehen, sobald er/sie innerhalb eines Vollzeitjahres nach Abschluss seiner Fachausbildung zur Aufnahme in ein Stipendium vorgerückt ist. Langer Diensturlaub: 13 Wochen LSL nach Abschluss von 10 Jahren ununterbrochenen Dienstes zunächst, dann weitere 13 Wochen nach jeder Periode von 7 Jahren ununterbrochenen Dienstes. Kontinuierliche Dienstleistungen sind nicht betroffen, wenn ein DIT versucht, seine Beschäftigung zu brechen, um eine Studien- oder Beschäftigungszeit zwischen den Staaten oder im Ausland zu absolvieren, um seine beruflichen Fähigkeiten zu fördern.

Die Dauer der Pause kann bis zu 24 Monate dauern, sofern die Abwesenheit vom Arbeitgeber genehmigt wird. Die Pausendauer gilt nicht als Dienst, stellt aber keine Unterbrechung des ununterbrochenen Dienstes dar. Die kurz- und langfristige berufliche Lebensfähigkeit eines Arztes wird dadurch geschützt, dass er wichtige beschäftigungsbezogene Zugeständnisse verlangt und erhält. Gemeinsame Zugeständnisse gesucht sind: Andere staatliche Vergabebedingungen: Überstunden von 1,5 für die ersten zwei Stunden in einer Woche dann alle Doppelzeit. Schichtzulagen für die Nacht- und Wochenendarbeit, die Möglichkeit, unrostered Überstunden zu genehmigen. Unterstützungszulage für die medizinische Weiterbildung, Jahresurlaub von 5 Wochen (unter der Annahme einiger Überstunden), Krankenurlaub von 28 Tagen pro Jahr kumulativ, Prüfungsurlaub von bis zu 8 Tagen, bis zu drei Wochen Konferenzurlaub und Langer Diensturlaub von 6 Monaten nach 15 Dienstjahren.