Der Small Business Fair Dismissal Code (DOCX 25.5KB) (PDF 220.4KB) bietet Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungsansprüchen, wenn sich ein Arbeitgeber an den Kodex hält. Die Kommission hält eine Entlassung für fair, wenn der Arbeitgeber sich an den Kodex hält und dies nachweisen kann. Beispielsweise die folgenden geladenen Tarife (einschließlich der 25 % Gelegenheitsbelastung) für Gelegenheitsbeschäftigte der Stufe 1, die unter die Sicherheitsprämie fallen, die Vollzeitarbeiten würden die BOOT passieren, wenn die Vereinbarung keine Ausgleichsbestimmungen enthält: Die in den Szenarien geladenen Tarife wären nur dann angemessen, wenn das entsprechende Dienstplanszenario die BOOT passieren würde, wenn die Arbeitnehmer andernfalls nach der hypothetischen Vereinbarung Anspruch auf andere Beschäftigungsbedingungen haben, die den Bestimmungen des Security Award entsprechen oder mindestens ebenso vorteilhaft sind, und die Vereinbarung keine andere Bestimmung enthält, die nicht in der Sicherheitsprämie enthalten ist, die den Arbeitnehmern schaden würde. Die Berechnung der richtigen NMW ist notorisch schwierig, und die Strafen, um es falsch zu machen, können erheblich sein (derzeit 200% der gesamten NMW-Unterzahlung, mit einer maximalen Gesamtstrafe von 20.000 USD pro unterbezahltem Arbeitnehmer), so dass Organisationen, die Mitarbeiter gemäß TU/p> einstellen, wenn Sie Mitarbeiter aufgrund der Auswirkungen von COVID-19 entlassen haben, darüber nachdenken könnten, Ihre Mitarbeiter wieder einzustellen, wenn Sie für die Verlängerung der Lohnsubvention in Frage kommen. Sie müssen die Mitarbeiter neu einstellen, bevor Sie die Lohnzuschussverlängerung beantragen. Die Arbeitgeber sollten beachten, dass eine Beschwerde gegen eine Entlassung Teil des Entlassungsverfahrens ist und dass alle neuen Informationen, die im Beschwerdeverfahren ans Licht kommen, bei der Entscheidung, ob die Beschwerde eines Arbeitnehmers zurückgewiesen werden soll oder nicht, berücksichtigt werden sollten. Es wird ein neues gesetzliches Recht eingeführt, das es Arbeitnehmern ermöglicht, in Blöcken von zwei, drei oder vier Wochen freiwilligen Noturlaub zu nehmen, um als Freiwilliger im Gesundheits- oder Sozialwesen tätig zu sein. Nach der Ankündigung des Premierministers vom Sonntagabend, die Arbeitnehmer zur Rückkehr in den Arbeitsbetrieb zu bewegen, wurden neue Leitlinien für Arbeitgeber veröffentlicht, die ihnen helfen sollen, ihre Unternehmen wieder in Gang zu bringen und Arbeitsplätze sicher zu betreiben. Alternativ könnte die Vereinbarung vorsehen, dass den Arbeitnehmern bestimmte Dienstplanmuster zugewiesen werden, die ausdrückliche Einschränkungen hinsichtlich der Anzahl oder des Anteils der zu bestimmten Zeiten zu arbeitenden Stunden (z. B. an Abenden oder Wochenenden) enthalten, die die Zahlung von Strafzinsen im Rahmen der entsprechenden Prämie nach sich ziehen würden. Arbeitgeber haben keinen Anspruch auf die Verlängerung der Lohnzuschüsse für Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben.

Stimmen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu, die Entlassung zu stornieren, bevor der Arbeitgeber einen Antrag stellt, kann der Arbeitgeber diesen Arbeitnehmer in sein Antragsformular aufnehmen. Die Klägerin erhöhte die Lohnsätze in der Vereinbarung, um der Kommission zu befriedigen, dass es den Arbeitnehmern im Rahmen der Vereinbarung insgesamt besser gehen würde als mit der modernen Vergabe. Auf dieser Grundlage genehmigte die Kommission das Abkommen. Diese Frage wurde besonders relevant, da eine erstinstanzliche Entscheidung über die Genehmigung einer Vereinbarung, die für einen großen australischen Einzelhändler und seine Mitarbeiter galt, im Berufungsverfahren aufgehoben wurde. [7] Die fragliche Vereinbarung sah geladene normale Stundensätze vor, die höher waren als die in der einschlägigen modernen Prämie und sollten niedrigere Strafzinsen für Abende, Wochenenden und Feiertage ausgleichen. Die Full Bench stellte fest, dass die Vereinbarung die BOOT nicht überging, weil die in der Vereinbarung belasteten Tarife diejenigen Arbeitnehmer benachteiligten, die hauptsächlich zu Zeiten arbeiteten, die im Rahmen der Vereinbarung niedrigere Strafzinsen im Vergleich zur Prämie erhielten. (1) Die Arbeitgeber dürfen jetzt nur noch Arbeitnehmer entlassen, die bereits ausgegeuziert wurden. Die einzige Ausnahme besteht darin, dass Arbeitnehmer, die aus dem Familienurlaub zurückkehren, z. B. Mutterschaftsurlaub oder gemeinsamer Elternurlaub, bei ihrer Rückkehr entlassen werden können.

In einigen Fällen ist die Entlassung eines Mitarbeiters eine diskriminierende Handlung.