Die Erfüllung der in dem betreffenden Artikel genannten Bedingungen reicht für den Arbeitnehmer nicht aus, um den Vertrag zu kündigen, und der Arbeitnehmer sollte den Arbeitgeber auch über eine solche Kündigung informieren. Hat ein Arbeitnehmer mindestens zwölf Monate ununterbrochen bei einem Arbeitgeber beschäftigt, so hat er bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Zahlung einer Dienstendevergütung. Das Ende der Dienstzulage wird wie folgt berechnet: Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer sofort kündigen, ohne ihm zu erlauben, während der Kündigungsfrist zu arbeiten? Erlaubt das Gesetz dies? Gemäß Artikel 122 des ARBEITSgesetzes der VAE erfolgt die willkürliche Kündigung eines Mitarbeiters, wenn ein Mitarbeiter aus Gründen entlassen wird, die nichts mit der Arbeitsleistung zu tun haben, oder wenn der Mitarbeiter eine gültige Beschwerde gegen einen Arbeitgeber einreicht, die ihn böswillig kündigen ließ. Nach dem Präzedenzfall des Berufungsgerichts sind Arbeitnehmer, einschließlich, aber beschränkt auf diejenigen, die ohne seine Zustimmung von der Premium- in die Nicht-Premium-Arbeit versetzt werden; der keine Boni erhalten hat; deren Gehälter niedriger sind als ihre Kollegen; die nicht versichert sind oder deren Versicherungsprämien nicht vollständig gezahlt werden, können ein rechthabendes Kündigungsrecht gemäß einer solchen Bestimmung haben. Wie bereits im Kapitel mit dem Titel “Arbeitgeberrecht zur Kündigung des Vertrags aufgrund höherer Gewalt” erwähnt, ist die höhere Gewalt die Ereignisse, die nicht vorhergesagt werden können, die sich aus äußeren Auswirkungen ergeben, nicht vermieden werden können und die zur Unanwendbarkeit des Arbeitsvertrags führen. Bei der Feststellung, ob ein Ereignis höherer Gewalt ist oder nicht, ist darauf hinzuweisen, dass die Kriterien berücksichtigt werden sollten, nach denen die Beendigung die endgültige Abhilfe ist. Kann sich der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber gegen den Fall durchsetzen, der eine höhere Gewalt zu sein scheint, indem er die Kündigung des Vertrages vermeidet, kann der Arbeitsvertrag nicht aufgrund höherer Gewalt gekündigt werden. Nach Artikel 121 kann ein Arbeitnehmer, wenn er seinen Verpflichtungen gegenüber einem Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsvertrag nicht nachkommt oder, wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber oder dem gesetzlichen Vertreter des Arbeitgebers angegriffen wird, fristlos zurücktreten. Aus welchen Gründen kann ein Arbeitsvertrag von einem Arbeitgeber gekündigt werden? Wie in allen Verträgen, in denen eine Partei verletzt handelt, hat die andere Partei (die unschuldige Partei, wie sie manchmal genannt wird) die Möglichkeit, die Reuciation des Mitarbeiters zu akzeptieren und den Vertrag sofort zu beenden, oder ihn zu bestätigen und am Leben zu erhalten. Entscheidet sich der Arbeitgeber dafür, den Vertrag am Leben zu erhalten, ist der Arbeitnehmer weiterhin zur Arbeit verpflichtet (vorausgesetzt, der Arbeitgeber ist auch so willig), und wenn er es nicht ist, kann der Arbeitgeber Anspruch darauf haben, das Gehalt des Arbeitnehmers zu vernachlassen (auf der Grundlage von Arbeit, ohne Lohn). Ein Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer jedoch nicht zur Arbeit zwingen. Der Arbeitgeber kann alle restriktiven Vereinbarungen (sofern sie rechtmäßig und nicht übermäßig sind) verwenden, um den Arbeitnehmer daran zu hindern, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten. Artikel 120 der UAE Labour legt die Gründe dar, aus denen eine fristlose Kündigung rechtmäßig ist.