Fügen Sie jedes Mal ein Anschreiben ein, wenn Sie einen Lebenslauf für einen Job einreichen, auch wenn Sie ihn per E-Mail senden oder auf eine Job-Board hochladen! Schreiben Sie Ihr Anschreiben entweder an eine bestimmte Person oder an das Personalteam. Wiederholen Sie, warum Sie ein guter Kandidat für die Position sind und welche Fähigkeiten Sie haben, die Ihnen den Vorteil gegenüber anderen geben. Dann danken Sie der Person(en), die das Anschreiben liest. Ein Bewerbungsschreiben (auch als Anschreiben bezeichnet) ist ein Brief, den Sie mit Ihrem Lebenslauf senden, um Informationen über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu geben. Dieser Brief ist Ihre Chance, sich an einen Arbeitgeber zu “verkaufen”, um zu erklären, warum Sie ein idealer Kandidat für eine Position sind. Sie haben den Job gefunden, den Sie wollen, und haben Ihren Lebenslauf in der Hoffnung auf ihn aufgepeppt. Jetzt müssen Sie nur noch einreichen, oder? Nicht so schnell! Jeder Lebenslauf sollte ein tolles Anschreiben haben, um mit ihm zu gehen. Was ist also ein Anschreiben? Und warum brauchen Sie eine? In dieser Lektion können Sie diese Fragen beantworten, wenn Sie interaktive Beispiele erkunden. Insbesondere erfahren Sie den Zweck eines Anschreibens, identifizieren die Hauptteile eines Anschreibens, finden heraus, was ein Anschreiben wirksam macht, und verwenden mehrere Anschreiben und Nichten, während Sie Ihr eigenes Anschreiben schreiben. Mittlere Absätze)Der nächste Abschnitt Ihres Bewerbungsschreibens sollte beschreiben, was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben.

Passen Sie Ihr Bewerbungsschreiben an den Job an: Passen Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen an die Stellenbeschreibung an und heben Sie diejenigen hervor, die Sie zu einem idealen Kandidaten machen. Sorgfältig eisgeprüft. Arbeitgeber werden wahrscheinlich einen Antrag mit vielen Fehlern übersehen. Lesen Sie daher Ihr Anschreiben durch und überlegen Sie sogar, einen Freund oder Karriereberater zu bitten, den Brief zu lesen. Korrekturlesen für Grammatik- und Rechtschreibfehler. Achten Sie besonders darauf, den Namen des Briefempfängers sowie den Firmennamen richtig zu buchstabieren. Erwähnen Sie insbesondere, wie Ihre Qualifikationen mit dem Job übereinstimmen, für den Sie sich bewerben. Machen Sie sich in diesem Teil des Briefes für Ihre Kandidatur ausgesprochen. Wenn Sie keinen Kontaktnamen haben, können Sie diesen Abschnitt weglassen oder eine Zeile einschließen, die angibt, worauf der Brief reagiert, z. B. RE: Office Manager postion (Craigslist-Posting CR-01004-OM). Dies kann der Person, die mit der E-Mail umgeht, helfen, Ihr Anschreiben weiterzugeben und an die richtige Person innerhalb des Unternehmens weiterzuleiten.

Der dritte Absatz sollte ein Interview oder eine Besprechung anfordern, Ihre bevorzugten Kontaktinformationen angeben und dem Einstellungsmanager für die Prüfung Ihrer Bewerbung danken. Kopieren Sie Ihren Lebenslauf nicht: Ihr Bewerbungsschreiben ist ein Verkaufsgespräch. Regurgitieren Sie Ihren Lebenslauf nicht. Verwenden Sie stattdessen dieses Dokument, um den Einstellungsmanager für Ihre Fähigkeiten zu verkaufen. Wie der Name schon sagt, ist ein Anschreiben ein Dokument, das Sie vorstellt und Ihren Lebenslauf begleitet. Das sieht ein Einstellungsmanager zuerst.