Sie können ihre Elternurlaubszeit beginnen, nachdem sie andere Arten von bezahltem Urlaub genommen haben – auch wenn dies nach der Ankunft des Kindes geschieht. Die Arbeitgeber müssen Müttern und Vätern im Rahmen eines gemeinsamen Elternurlaubs oder einer Politik des Familienurlaubs die gleichen Bedingungen anbieten. Ein Kind zu haben kann eine stressige Zeit sein. Wenn berufstätige Eltern wissen, dass sie einen Arbeitgeber haben, der ihre Verpflichtungen versteht und erfüllen wird, kann es wirklich helfen. Wenn Sie keinen Anspruch auf Vaterschaft und gemeinsamen Urlaub haben, können Sie entweder Ihren Jahresurlaub in Anspruch nehmen oder unbezahlten Urlaub in Betracht ziehen. Die folgenden Grundsätze und Werte untermauern diese Politik: * Schutz – Schutz für Schwangere und Mütter unmittelbar vor und nach der Geburt. * Flexibilität – größere Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die die Wahl darüber haben, wie Beschäftigung und Pflege zwischen den Eltern aufgeteilt werden. * Einfachheit – einfache Verfahren, einfach zugänglich und zu verwalten. * geteilte Verantwortung – ein System, das zwischen den Geschlechtern ausgewogener ist und die Aushandlung von Urlaubsmustern zwischen Arbeitgeber und berufstätigen Eltern ermöglicht.

SPL kann vom Partner gleichzeitig mit der Mutter/Primäradoptivin im Mutterschafts-/Adoptionsurlaub eingenommen werden, oder beide Elternteile können gemeinsam auf SPL sitzen. Der kombinierte Urlaub der Eltern darf ihren gemeinsamen Anspruch nicht überschreiten. Erklären Sie, dass Sie beabsichtigen, nach Ihrem Mutterschaftsurlaub wieder in die Agentur zurückzukehren, und erklären Sie sich damit einverstanden, alle vertraglichen Zahlungen zurückzuzahlen, die während dieses Zeitraums geleistet werden, wenn Sie der Agentur mindestens einen Monat lang nicht zur Verfügung stehen. Sie sollten das Antragsformular in Anhang B ausfüllen. Wenn Sie dies nicht tun, ist ein bezahlter Mutterschaftsurlaub nicht zulässig; und Ein Elternteil kann nur dann einen gemeinsamen Elternurlaub in Anspruch nehmen, wenn Sie für die Betreuung des Kindes bei der Geburt verantwortlich sind und Sie den Urlaub nutzen, um sich um das Baby zu kümmern. Sie sind zum Zeitpunkt Ihres Mutterschaftsurlaubs im bezahlten Dienst und haben mindestens 1 Dienstjahre im öffentlichen Dienst absolviert, die ununterbrochen sein müssen (Mitarbeiter, die Krankengeld zum Rentensatz beziehen, gelten nicht als im bezahlten Dienst). Sie können sich entscheiden, die volle Zeit des zusätzlichen Mutterschaftsurlaubs zu nehmen. Wenn Sie dies tun, müssen Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, um ihn über Ihre Entscheidung zu informieren. Wenn Ihr Arbeitgeber vertragliche Krankengeld, d.

h. volle Bezahlung, wenn Sie krank sind, zahlt, müssen Sie Ihre SPL beenden und an den Arbeitsplatz zurückkehren, um Anspruch auf vertragliches Krankengeld zu haben. Im Fall von Ali/ Capita Customer Ltd stellte der Arbeitgeber 14 Wochen höheres Mutterschaftsgeld zur Verfügung, zahlte ShPP aber nur einem Elternteil im gemeinsamen Elternurlaub. Im Fall von Hextall v Chief Constable der Polizei von Leicestershire zahlte der Arbeitgeber 18 Wochen vollen Lohn an eine Frau im Mutterschaftsurlaub, aber nur ShPP an einen Elternteil auf SPL. Das Berufungsgericht hat entschieden, dass es sich hierbei nicht um eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder um eine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts handelt, da das Gesetz eine Sonderbehandlung einer Mutter nach Schwangerschaft und Geburt für einen Mindestzeitraum von mindestens 14 Wochen zulässt. Die Agentur ist verpflichtet, Ihnen Einzelheiten über den Mutterschaftsurlaub mitzuteilen, sobald Sie wissen, dass Sie schwanger sind. Wenn Sie also planen, Urlaubszeiten getrennt durch Arbeitsblöcke zu nehmen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber mindestens acht Wochen vor jedem Urlaub, den Sie nehmen möchten, informieren. Nach zusätzlichem Mutterschaftsurlaub (d. h. der Zeitraum bis zu 52 Wochen) sind Sie berechtigt, zu denselben Bedingungen an den gleichen Arbeitsplatz zurückzukehren, als ob Sie nicht im Mutterschaftsurlaub gewesen wären, es sei denn, es gibt einen Grund, warum es für Sie vernünftigerweise nicht praktikabel ist, dies zu tun. In diesem Fall werden Sie normalerweise am gleichen allgemeinen Standort beschäftigt, aber nicht unbedingt in der gleichen Position wie zuvor.