Persönliche Urlaubszeit, die vor dem Jahrestag eines Mitarbeiters in einem bestimmten Jahr nicht in Anspruch genommen wird, wird nicht als persönlicher Urlaub angesammelt, sondern gemäß der geltenden Police bis zu einer maximalen Gesamtdauer von 192 Tagen als Krankheitsurlaub übertragen. Wie im Falle des Krankheitsurlaubs wird es keine Zahlung für persönliche Urlaubsguthaben bei Beendigung des Instituts geben, außer im Falle eines Ruhestands, wie dies nach den derzeitigen Krankenstandsrichtlinien vorgesehen ist. (Siehe Abschnitt 4.3.15, Zahlung des Krankenstands bei Pensionierung.) Übung ist aus mehreren Gründen ein mächtiger Depressionskämpfer. Am wichtigsten ist, Es fördert alle Arten von Veränderungen im Gehirn, einschließlich neuronales Wachstum, reduzierte Entzündung, und neue Aktivitätsmuster, die Gefühle der Ruhe und des Wohlbefindens fördern. Es setzt auch Endorphine frei, mächtige Chemikalien in Ihrem Gehirn, die Ihren Geist anregen und Sie sich gut fühlen lassen. Schließlich kann Bewegung auch als Ablenkung dienen, so dass Sie etwas ruhige Zeit finden, um aus dem Kreislauf der negativen Gedanken auszubrechen, die Depressionen nähren. Im Rahmen dieser Richtlinie können regelmäßige Support-Mitarbeiter, die mindestens 50 Prozent der Zeit arbeiten sollen und die sechs Monate dienstamnochtig am Institut absolviert haben, bis zu drei Tage ihres Krankenurlaubs pro Jahr für Abwesenheiten im Zusammenhang mit persönlichen Situationen wie Hausreparaturen oder rechtlichen oder finanziellen Geschäften in Anspruch nehmen, die kurzfristige Abwesenheiten erfordern. Die Arbeitnehmer können ihre persönliche Zeit auch ganz oder teilweise für die Krankheit eines Familienmitglieds nutzen, zusätzlich zu den 40 Stunden aus dem angesammelten Krankheitsurlaub, die sie für Familienkrankheiten in Anspruch nehmen können, wie oben in 4.3.7, Inanspruchnahme des Krankenurlaubs, angegeben. Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr dürfen nach Abschluss von sechs Monaten einer Beschäftigung bis zu maximal 25 Prozent der gesamten Krankheitszeit, die dem Arbeitnehmer für dieses Dienstjahr gutgeschrieben wird, persönlichen Urlaub nehmen. Eine angemessene Anzahl von gerechtfertigten Abwesenheiten werden in voller Höhe bezahlt.

Diese Abwesenheiten können für die Krankheit des Arbeitnehmers sowie für medizinische und zahnärztliche Termine sowie für die Krankheit sowie für medizinische und zahnärztliche Termine eines Familienmitglieds (bis zu 40 Stunden pro Jahr) und während einer Beurlaubung für Opfer häuslicher Gewalt (wiederum bis zu 40 Stunden pro Jahr) verwendet werden. siehe Abschnitt 7.5.7, Abwesenheitszeiten für Opfer häuslicher Gewalt. Ein Familienmitglied im Rahmen dieser Richtlinie ist ein Kind, Ehegatte, Häuslicher Partner, Elternteil, Elternteil des Ehegatten oder ein anderes Mitglied des Haushalts. Für die Festlegung der Grenzen von 40 Stunden gelten Vollzeitbeschäftigte, die einen regulären Fünf-Tage-Wochenplan arbeiten, als acht Stunden tagelang, so dass sie fünf Tage im Jahr für die Betreuung eines kranken Familienmitglieds arbeiten können. Wie zu Beginn von Abschnitt 4.3 erwähnt, läuft die Krankheitszeit für den Arbeitnehmer oder die Familienangehörigen gleichzeitig mit etwaigem Krankheitsurlaub nach Abschnitt 4.3.22.