12.A. Die gesamttägliche und wöchentliche Arbeitszeit eines Kindermodells muss begrenzt werden, je nach Alter des Kindes und davon, ob das Kind zur Schule gehen muss oder nicht. Einzelheiten zu den Arbeitszeiten von Druck- oder Start- und Landebahnmodellen finden Sie im LS 559 . Das U.S. Department of Labor (DOL) veröffentlichte einen Meinungsbrief am 29. April, in dem es heißt, dass die Gig-Arbeiter, die eine ungenannte “virtuelle Marktplatz”-Plattform nutzen, um sich mit Verbrauchern zu verbinden, unabhängige Auftragnehmer und nicht Mitarbeiter des Plattformanbieters sind. Das Unternehmen für den virtuellen Marktplatz bietet einen Empfehlungsservice an. 22.A. Viele weitere FAQs, Formulare und andere Informationen zu Kindermodellen finden Sie auf unserer Website.

Halpern sagte, dass die Risiken der fehleklassifizierenden Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer die Verletzung von Lohn- und Stundengesetzen einschließen; unbezahlte Einkommensteuereinbehaltungen und Beiträge zur Sozialversicherung, Medicare und Arbeitslosenversicherung; und Lücken im Versicherungsschutz für Arbeitnehmerentschädigungen. 2.A. Print- und Runway-Modelle unter 18 Jahren, die in New York leben oder arbeiten. (Modelle in Film und Fernsehen sind bereits als Kinderdarsteller geschützt.) 3.A. Ja. Kindermodelle müssen eine vom Arbeitsministerium ausgestellte Child Performer-Genehmigung haben, bevor sie mit der Arbeit beginnen. Eine Child Performer Permit ist 1 Jahr gültig und kostenlos. Jährlich schließt die Venture-Branche mehrere tausend Finanzierungsrunden ab, die jeweils viel Zeit und Mühe von Investoren, Management-Teams und Anwälten auf sich ziehen. Konservativ gibt die Branche jährlich etwa 200 Millionen Dollar an direkten Anwaltskosten aus, um private Finanzierungsrunden zu schließen. In einer allzu typischen Situation beginnen die Anwälte mit Dokumenten aus einer kürzlichen Finanzierung, iterieren hin und her, um die Dokumente an ihre gemeinsame Perspektive auf eine angemessene Sprache anzupassen (die die Besonderheiten des Deals und allgemeine Best Practices der Branche widerspiegelt), und alle Parteien überprüfen zahlreiche schwarz gekleidete Revisionen, in der Hoffnung, wichtige Fragen zu vermeiden, da die Dokumente langsam zu ihrer endgültigen Form gelangen. F: In Kalifornien muss ein Kind, das die High School abgeschlossen hat, keine Arbeitserlaubnis erhalten und unterliegt keinen Stundenbeschränkungen. Geht der Staat New York genauso vor? Die meisten Staaten arbeiten immer noch unter dem Federal Fair Labor Standards Act, aber in der Regel wird das Recht des Staates, in dem die Dienstleistungen der Unternehmen erbracht werden, den Status der Mitarbeiter regeln, sagte Terman.

Unternehmen müssen ihre Geschäftsmodelle neu bewerten und “zunächst das anwendbare Staatsrecht berücksichtigen, da das Staatsrecht wahrscheinlich für Compliance-Zwecke belastender sein wird, und dann sekundär Bundesrecht”, fügte er hinzu. Die Unterscheidung ist wichtig: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mindestlohn, Überstundenvergütung und andere Schutzmaßnahmen, die unabhängigen Auftragnehmern, die für sich selbst oder für mehrere Arbeitgeber arbeiten können, nicht gewährt werden. Kalifornien ist der prominenteste dieser Staaten mit einer höheren Messlatte und besonders wichtig im Gig-Work-Kontext, weil viele der größten Gig-Plattform-Unternehmen, wie Uber Technologies und Lyft, dort ansässig sind. 11.A. Ein Arbeitgeber, der ein Kindermodell verpflichtet, um im Bundesstaat New York zu arbeiten, muss vor der Beschäftigung eines Kindermodells über ein vom Arbeitsministerium ausgestelltes Berechtigungszertifikat verfügen und das Arbeitsministerium mindestens 2 Tage vor der Beschäftigung eines Kindermodells benachrichtigen. Ein Berechtigungsnachweis ist 3 Jahre gültig. “Bevor eine Person als Auftragnehmer eingestuft wird, sollte ein Unternehmen die Faktoren berücksichtigen, die von jeder Regierungsbehörde berücksichtigt werden – nicht nur die DOL, sondern auch die IRS und die zuständige staatliche Arbeitsagentur – sowie Gerichtsentscheidungen am Ort, an dem sich der Arbeitnehmer befindet”, sagte Halpern. “Es gibt einen anhaltenden Konflikt bei der Klassifizierung von Arbeitnehmern nach Bundes- und Landesrecht”, sagte Mark Terman, Partner bei Drinker Biddle and Reath in Los Angeles und nationaler stellvertretender Vorsitzender der Arbeits- und Beschäftigungspraxisgruppe des Unternehmens. “Einige staatliche Gesetze folgen stärker dem Bundesrecht und sind eher bereit, unabhängige Auftragnehmer zu klassieren. Viele Staaten, wie Kalifornien, sind nach wie vor feindselig gegenüber unabhängigen Auftragnehmern, und ich würde nicht erwarten, dass sie dem sich abzeichnenden föderalen Trend zur Einstufung von Gig-Economy-Dienstleistern als unabhängige Auftragnehmer folgen oder sie übernehmen.” Die Einstufung von Arbeitnehmern – als unabhängige Auftragnehmer oder Arbeitnehmer – war bereits vor dem Aufstieg der freiberuflichen oder gig-Wirtschaft ein strittiges Thema am Arbeitsplatz, und die jüngsten Entwicklungen haben die Gewässer nur noch mehr durcheinandergewirbelt.